Правилата за връщане на длъжност за държавните служители ще влязат в сила. Какво трябва да знаете

Държавните чиновници в Канада ще се връщат на работа три дни в седмицата, считано от понеделник, ход на федералното държавно управление, който си навлече гнева на синдикатът, представляващ служащите.

Но до момента в който този яд докара до митинги, малко евентуално е гневът да повлияе на всекидневието Канадци.

В началото на май секретариатът на Министерството на финансите на Канада — на процедура централна нервна организация за федералните департаменти — актуализира политиката си, с цел да изисква чиновниците да работят от офиса три дни в седмицата вместо сегашните два от началото 9 септември.

Алиансът на публичните услуги на Канада (PSAC), който съставлява към 260 000 служащи, назова решението „ чисто политическо “ и започва поредност от правни тъжби и насърчи членовете за подаване на самостоятелни недоволства.

Въпреки това, защото е шеф, федералното държавно управление има законното право да дефинира по какъв начин се прави работата, означават правни специалисти.

„ Всеки чиновник би желал да каже те биха желали да имат право на избор, само че това, че това е желание, не значи, че се трансформира в право “, сподели Джок Клими, юрист по трудово правно отношение, пред Global News това седмица.

Но с дните за връщане, кой е обиден и какво в действителност споделят директивите?

Кой е обиден

Новите наставления се ползват за всички чиновници на „ главната обществена администрация “, което значи освен служащи на цялостно работно време, само че и на ненапълно работно време, срочни служащи, студенти и краткотрайни служащи.

Според секретариата на Съвета на финансите, който заседава на към 282 000 служащи, които ще би трябвало да работят в офиса три дни в седмицата. Очаква се мениджърите също да бъдат на работа, макар че Съветът на финансите споделя, че с цел да „ обезпечи водачество и ефикасна поддръжка “ за екипите, тези мениджъри ще би трябвало да бъдат на работа четири дни в седмицата.

Други федерални организации, като Канадската организация за приходите, Канадската организация за ревизия на храните и Националната финансова комисия също бяха призовани да одобряват сходна тактика.

Съгласно директивата може да се изисква също по този начин съществуващите съглашения за отдалечена работа, с цел да отразяват минимално условие за място.

Има ли изключения?

Има някои служащи, на които ще бъде позволено да продължат сегашния формат, първите от които са тези, които са били наети да работят отдалечено преди 16 март 2020 година, когато пандемията от COVID-19 принуди по-голямата част от федералните социална работа, с цел да работят от разстояние.

Също по този начин са освободени държавните чиновници от коренното население, чието „ местоположение е от решаващо значение за тяхната еднаквост, с цел да работят от техните общности “, и тези, които работят от разстояние 125 километра или повече от избраното им работно място.

Вземете изключителни национални вести

Извън тези три категории управлението, предоставено от секретариата, отбелязва, че заместник-ръководителите и помощник-заместник-министрите могат да вършат изключения на база „ случай по случай, с лимитирана във времето или по-дългосрочна дълготрайност. “

Може ли отводът да дойдете след три дни в седмицата да докара до уволняване?

Указанията от секретариата излагат въпроси, свързани със спазването, като означават, че управлението има изключителното право да дефинира местоположението на работа и да изисква от чиновниците да се регистрират там, само че мениджърите би трябвало да обсъдят със чиновниците всички спънки, които могат да зародят влизане в офиса, като досегаемост, тормоз и дискриминация.

Ако обаче са нужни порицания, отбелязва, че мениджърите разполагат с принадлежности за тях.

Съгласно насоките, предоставени на заместник-ръководителите и ръководителите на отдели по човешки запаси, предоставени на Global News, в случай че чиновник не съблюдава условията, мениджърът би трябвало да се съветва с техния специалист по трудови връзки и да обмисли използването на „ подобаващи и прогресивни дисциплинираност. “

Тази дисциплинираност стартира с устно неодобрение, след което ще последва поредно с документално неодобрение, премахване без възнаграждение с „ ескалираща дълготрайност “ и приключва с преустановяване на заетостта. Ръководството обаче отбелязва, че въз основа на тежестта на действието, като непозволено държание или непокорство, специалистът по трудови връзки може да предложи „ различна поредност “.

От мениджърите също се изисква да подсигуряват, че „ самостоятелните условия се вземат поради за всеки обособен случай “, като да вземем за пример задължението за настаняване, или в случай че служителят има рационално пояснение за отсъствия като отговорности за фамилни грижи или болест.

Работниците в синдикатите са загрижени

Мандатът за връщане на работа получи противоположна реакция от синдикатите, представляващи държавните чиновници.

Алиансът за публични услуги на Канада споделя, че мандатът е „ неправилен “ и „ неправилен “.

PSAC е угрижен, че политиката лимитира гъвкавостта към отдалечената работа и се бори Федералният съд.

Съюзът споделя, че се усеща предадеен, откакто и двете страни реализираха съглашение за обновен групов контракт през май 2023 година след национална стачка. Въпреки че новото съглашение не се занимава съответно с отдалечена работа, то включва в допълнение писмо, в което се показва по какъв начин могат да се преглеждат поръчки за отдалечена работа.

„ Членовете на PSAC към този момент ще бъдат предпазени от случайни решения по отношение на отдалечена работа. Имаме контрактуван език, който изисква от мениджърите да правят оценка поръчките за отдалечена работа поотделно, а не по групи, и да дават писмени отговори, които ще разрешат на членовете и PSAC да държат работодателя виновен за заслужено и почтено взимане на решения “, обявиха от синдиката предходната година.

„ Прегледът на всички поръчки за отдалечена работа на самостоятелна основа ще предотврати бъдещи мандати от вид „ повсеместен размер за всички “, както държавното управление разгласи през декември предходната година. “

PSAC съобщи, че е желал отдалечено работен език в груповия контракт, само че че „ вместо това, като част от предоставяне и взимане на всеки кръг от договаряне, ние се съгласихме тези усъвършенствания да бъдат внедрени като част от писмо за съглашение, което ни кара да спечелим цялостната победа в идващия контракт. “

Федералният съд се съгласи да прегледа делото на PSAC по отношение на мандата за връщане в офиса.

Междувременно политиката влиза в действие от седмица.

Преди разпоредбите да влязат в действие, Професионалният институт на публичната работа на Канада (PIPSC) и други профсъюзи от публичния бранш организираха протест в четвъртък в Отава, с цел да изразят недоволството си.

Президентът на PIPSC Джен Кар твърди, цитирайки свое лично изследване, че мандатът ще удари най-уязвимите членове, в това число дами, хора с увреждания, LGBTQ2 общността и расови служащи, „ най-трудното. “

В изказване в четвъртък Кар сподели, че новата политика „ заплашва да изтласка разнообразни гении, да утежни психологичното здраве и да направи живота по-труден за тези, които към този момент се борят “.